昇潤阿裏巴巴|技術論壇
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福利制度

Welfare System

1股權激勵計劃
      對敢于爲公司付出敢于爲公司奉獻的員工,公司將給予股權獎勵,目的是爲了激勵員工將個人目標融入企業目標,爲企業創造更大的價值。
2有薪假期
      昇潤提倡員工合理調節工作與生活之前的關系,爲員工提供有薪的國家法定節日、婚假、産假、産檢假、哺乳假、看護假、喪假、年假等假期。
3健康體檢
      昇潤爲保障員工的身體健康,讓員工了解到自己的實際身體狀況,每年統一組織員工做免費全面的健康檢查
4五險一金
      公司爲所有正式員工購買五險一金,具體包括養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險,生育保險(深戶)和住房公積金
5節日禮金
      爲了慶祝中秋,春節等節日,公司給全體員工發放節日禮金
6員工個人發展基金
      公司根據年度經營狀況,給予員工每年一次的發展基金,員工個人發展基金可用于旅遊,也可用于提升自身專業能力或職業素養的培訓學習。
7員工活動
      員工均有機會參加公司每年不定期舉行的各項活動,例如戶外拓展,體育活動,郊遊活動,經典旅遊,年會等。